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不胜任工作的调岗,可否同时调薪
作者:  上传时间:2017-11-30 09:07:51
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。
对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,而岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1.有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2.与员工书面确定新的岗位与报酬标准。